2023年1月3日，海信家电公告称，拟发行2961.80万股限制性股票，授予中层管理人员及核心骨干596人。从相关数据可以看出，市场上股权激励愈发常态化。

据同花顺iFinD数据显示，按预案日并剔除未通过与停止实施案例，2022年A股上市公司累计推出816单股权激励计划，覆盖人数达22.48万人，涉及股份数量1183788.77万股，授予股份占总股本比例的平均值为2.02%。2022年股权激励计划数量比2021年全年增长11%，覆盖人数同比增长10%。

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荣正集团董事长兼首席合伙人郑培敏认为，股权激励是上市公司人力资源的资本化、人力资本的证券化。2022年A股股权激励市场广度、深度持续增长，预计2025年全年实施股权激励方案的公司将超过1000家。

科技人才激励力度显著

股权激励越来越受到监管及上市公司的重视。在注册制推进的过程中，股权激励助力A股市场培育出一批又一批优质企业，特别是对高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。

1月2日，科技部党组书记、部长王志刚在接受采访时表示，深化科技人才评价改革，完善科技人才激励机制。

从股权激励实践来看，一是传统制造业上市公司在转型升级过程中对核心人才的需求大，推动制造业成为股权激励业务最广泛的行业。据统计，2022年制造业股权激励计划数量最多，占总激励数量的七成。

二是科创板、创业板汇聚一批人才密集型公司，对吸引、留住以及激发人才潜能的需求较大，对核心技术人才的覆盖率高、激励力度大。据统计，2022年科创板、创业板上市公司股权激励计划数量达到404单，覆盖人数合计达8.54万人，分别同比增长16%、9%。其中，2022年科创板实施股权激励方案的公司数占科创板公司总数的比例已超过五成，实现新突破。

以宁德时代为例，2022年股权激励对象为4688人，是A股公司中股权激励人数超过4000人的少数公司之一，也是实施股权激励中市值最高的公司。据统计，截至 2022年6月份，公司拥有技术研发人员12132名，上半年研发投入总计达到57.7亿元。自上市后，公司连续5年推出股权激励计划，激励人数多，覆盖范围广泛，充分体现出对核心技术人员的重视。

对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示，科技人才是科技创新发展的要素，国家和企业理应重视。一方面，上市公司要重视其科技人才的内部激励机制设计情况，设置合理的考核与激励手段，同时重视对科技人才基本待遇与福利的提高，优待科技人才。另一方面，监管需加强对上市公司所设置的科研人员激励机制的审查，确保企业提供的物质、精神激励的科学性，同时加强科研环境的监管，确保优秀科技人才拥有良好、稳定的科研条件和环境。

中国银行研究院博士后邱亦霖对《证券日报》记者表示，股权激励会对企业创新绩效会产生积极影响，通过利益绑定实现员工收入与企业效益的同步增长，进一步体现科技人才激励对企业提升行业竞争力的作用。

业界呼吁进一步优化规则

进一步发展A股资本市场为股权激励操作提供更多灵活性和可能性，股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，随着多期趋势和行业龙头在市场的标杆效应逐渐体现，未来的股权激励市场必定会实现稳健增长。

展望2023年，接受采访的专家对股权激励制度优化空间、行业偏好、国企股权激励等方面提出建议和预测。郑培敏认为，整体上，2023年A股市场股权激励将进一步体现“严监管、规范化、常态化”的发展态势。

具体来看，制度优化改革方面，中原证券宏观策略分析师周建华对《证券日报》记者表示，监管层要做好制度设计，按照权责相一致、多方利益兼顾的原则，规则该放宽的地方可以放得更宽，该收紧的地方则需要收紧。

行业偏好方面，邱亦霖表示，新兴制造、高技术行业对经济的支撑作用进一步增强，预计2023年计算机、电子设备等行业上市公司的股权激励数量会进一步增加。

谈及国企股权激励的未来，郑培敏认为，目前国企股权激励流程较长，不过随着国资委、国企上市公司等各方主体的努力，国企上市公司实施股权激励会越来越多。

周建华则表示，国企改革步入新阶段，国企股权激励计划可能是未来重要的改革方向，股权激励能提升国企员工干事创业的积极性，不断释放国企发展活力。